19th General Meeting

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Source: {"body":{"en":"<p>To reform the way that the Federal Council and the Fund are constituted, to include the recruitment of individuals with professional experience including experienced campaign managers, communications specialists, accountants, lawyers, political analysts, human resources and experts in governance and the operation of non-profit organizations. To vet elected candidates for the Federal Council and the Fund including social media checks, reference checks, verified resumes and criminal record checks before a newly elected member can take their seat. To ensure that all members of the Federal Council and the Fund receive comprehensive governance, finance, political and communications training if they do not already have relevant experience or credentials.</p><p>Background</p><p>While candidates aspiring to become Green Party of Canada (GPC) Members of Parliament undergo a rigorous vetting process (see attached candidate application form), ensuring their suitability to represent the party in federal elections, the same level of scrutiny does not extend to candidates for the Federal Council. This discrepancy raises concerns about the potential for inexperienced individuals to assume key governance roles, particularly in provinces or territories with limited party membership.</p><p>The absence of proper vetting procedures for Council and Fund members also creates a gap that may allow candidates with falsified qualifications to be elected. Mere claims of expertise, such as those found on resumes or business cards, lack substantive verification. To mitigate this risk, the party must establish a comprehensive vetting process that encompasses social media assessments, reference checks, verified resumes, and criminal record evaluations. Only through such a stringent vetting process can the party be assured that an individual’s skills and experience align with their asserted qualifications.</p><p>In addition to robust vetting, comprehensive training is paramount to equip Federal Council and Fund members with the skills and knowledge required for their responsibilities. Proficiency in governance, finance, politics, and communications ensures that all members understand their roles in the party's governance and operations, as well as their fiduciary responsibilities.</p><p>Many dedicated Green Party candidates and organizers have devoted significant personal and professional resources to advance the party's agenda. Their hard work, including substantial fundraising, volunteer mobilization, and effective campaign leadership, can be undermined by the unprofessional behavior of Federal Council or Fund members.</p><p>My personal experiences underscore the urgency for reform. As a former Green Party Member of Parliament, who played a crucial role in building the party's profile in Nanaimo-Ladysmith, I witnessed unprofessional conduct within the Federal Council and the Fund. Unprofessional behavior permeated these bodies, impacting both public and private discussions. Such unprofessionalism directly affected election campaigns and contributed to the party’s electoral losses, including my own.</p><p>The Green Party of Canada's journey towards greater success hinges on the professionalization of its governance. Council and Fund members must possess the expertise and skills necessary to guide the party effectively. While regional representatives can be trained to meet the party's professional standards, whenever possible it is imperative to recruit experienced professionals into key governance positions to provide sound advice and guidance to the Federal Council and the Fund.</p><p><strong><u>Suggested Revisions to Bylaw 2:</u></strong></p><p>Add New Section \"Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members\"</p><p>The Federal Council and the Fund will actively seek individuals with diverse professional backgrounds, including experienced campaign managers, communications specialists, accountants, lawyers, political analysts, human resources experts, and governance professionals. This involves transparent communication with the membership, including the circulation of a “skills matrix” that demonstrates which skills are currently well represented on the Federal Council and Fund Board and which are needed. Applicants should be expected to provide details of their relevant skills during the application process.</p><p>Candidates seeking election to the Federal Council and the Fund shall undergo a comprehensive vetting process. This process shall include social media checks, reference checks, verification of resumes, and criminal record checks. Only candidates who successfully complete this vetting process shall be eligible to take their seats upon election.</p><p>To ensure effective governance, all members of the Federal Council and the Fund who do not possess relevant experience or credentials shall receive comprehensive training in areas such as governance, finance, politics, and communications.</p><p>Modify \"2.1.5 Election to Federal Council and Term of Office\" to include:</p><p>The election process for any office of the Federal Council shall incorporate the provisions outlined in Section [TBD - Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw.</p><p>Additionally, elected members shall undergo the training specified in Section [TBD - Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw if they do not already possess relevant experience or credentials.</p><p>Modify \"2.1.5.8 The following people are ineligible to run for Federal Council, serve or continue serving as Federal Councillors:\" to include:</p><p>2.1.5.8.5</p><p>Any candidate who has not successfully completed the vetting process outlined in Section [TBD - Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw.</p><p>Add New Section:</p><p>2.8</p><p>Training of Federal Council and Fund Members</p><p>2.8.1</p><p>All elected members of the Federal Council and the Fund who do not possess relevant experience or credentials shall receive comprehensive training in governance, finance, politics, and communications, as specified in Section 2.0.3 of this bylaw.</p><p>Submitter: Paul Manly</p><p>Sponsors: Laurie MacMillan, Derek Menard, Laurie Friskie, Jonathan Pedneault, Alysia Boudreau, Bo Lindgren, Stuart Hunter, Bridget Burns, Anna Keenan, Ian Gartshore, Elizabeth Menard, Marlene Wells, Ian Soutar, Mr. Drew Fenwick, Jean-Charles Pelland, John Willson, Bill Matheson, Tyler Beaulac, Randi Ramdeen, Joe Mazerolle, Dr. Kathryn-Jane Hazel, Stacy Neilson, Evelyn Tanaka, Adrian Currie, Nicolas Poppell, Sheila Rea, Julia Roberts, Milly Ristvedt, John Weston, Ms. Celena Benndorf, Shel Goldstein</p><p><strong><img src=\"https://lh7-us.googleusercontent.com/jau2QmjiXSSPyi2I0gHOIvsXoBhkeInmDpCUkew9RFdiZmwR8mMJxl5_H-UCPLS96TkM9umSmugriZ0skxQQeN-DAm6Mc00JLfE50GSugKLPtAco9wuwX6maCeyfHGUzWor_SY_4OZEz0FIOfxi-PwU\" width=\"63\"></strong> <strong>Note from staff: </strong>This proposal is for consideration at the 19th Annual General Meeting. A second copy, with additional background information, has been posted in the Workshop to allow you to collaborate on amendments. <strong>You can</strong><a href=\"/processes/create-proposals/f/457/proposals/4226\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong> access the workshop version of this proposal here</strong></a><strong>, which the submitter is still able to edit.</strong></p><p><br></p><p><br></p><p><strong></strong></p>","fr":"<p>Texte de la proposition</p><p>Réformer la manière dont le Conseil fédéral et le Fonds sont constitués, afin d'inclure le recrutement de personnes ayant une expérience professionnelle, notamment des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes de la communication, des comptables, des avocats, des analystes politiques, des experts en ressources humaines et des experts en gouvernance et en fonctionnement d'organisations à but non lucratif. Contrôler les candidats élus au Conseil fédéral et au Fonds, notamment en vérifiant les médias sociaux, les références, les CV vérifiés et le casier judiciaire avant qu'un membre nouvellement élu ne puisse occuper son siège. Veiller à ce que tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds reçoivent une formation complète en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication, s'ils n'ont pas déjà l'expérience ou les qualifications nécessaires.</p><p>Contexte</p><p>Alors que les candidats aspirant à devenir députés du Parti vert du Canada (PVC) sont soumis à un processus d'examen rigoureux (voir le formulaire de candidature ci-joint), garantissant leur aptitude à représenter le Parti aux élections fédérales, les candidats au Conseil fédéral ne font pas l'objet d'un examen aussi minutieux. Cette différence soulève des inquiétudes quant à la possibilité pour des personnes inexpérimentées d'assumer des rôles clés de gouvernance, en particulier dans les provinces ou territoires où le nombre de membres du parti est limité.</p><p>L'absence de procédures de contrôle appropriées pour les membres du Conseil et du Fonds crée également une lacune qui pourrait permettre à des candidats aux qualifications falsifiées d'être élus. Les simples déclarations d'expertise, telles que celles figurant sur les CV ou les cartes de visite, ne font pas l'objet d'une vérification approfondie. Pour atténuer ce risque, le parti doit mettre en place un processus de vérification complet qui englobe l'évaluation des médias sociaux, la vérification des références, la vérification des CV et l'évaluation des casiers judiciaires. Ce n'est qu'au moyen d'un processus de contrôle aussi rigoureux que le Parti peut être assuré que les compétences et l'expérience d'une personne correspondent aux qualifications qu'elle revendique.</p><p>En plus d'un contrôle rigoureux, une formation complète est essentielle pour doter les membres du Conseil fédéral et du Fonds des compétences et des connaissances nécessaires à l'exercice de leurs responsabilités. Des compétences en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication garantissent que tous les membres comprennent leur rôle dans la gouvernance et les opérations du Parti, ainsi que leurs responsabilités fiduciaires.</p><p>De nombreux candidats et organisateurs dévoués du Parti vert ont consacré d'importantes ressources personnelles et professionnelles pour faire avancer le programme du Parti. Leur travail acharné, y compris la collecte de fonds importants, la mobilisation de bénévoles et la direction efficace de la campagne, peut être sapé par le comportement non professionnel des membres du Conseil fédéral ou du Fonds.</p><p>Mon expérience personnelle souligne l'urgence d'une réforme. En tant qu'ancien député du Parti vert, qui a joué un rôle crucial dans la construction du profil du Parti à Nanaimo-Ladysmith, j'ai été témoin d'un comportement non professionnel au sein du Conseil fédéral et du Fonds. Le manque de professionnalisme a imprégné ces organes, influençant les discussions publiques et privées. Ce manque de professionnalisme a eu un impact direct sur les campagnes électorales et a contribué aux pertes électorales du Parti, y compris la mienne.</p><p>Le cheminement du Parti vert du Canada vers un plus grand succès passe par la professionnalisation de sa gouvernance. Les membres du Conseil et du Fonds doivent posséder l'expertise et les compétences nécessaires pour guider efficacement le Parti. Bien que les représentants régionaux puissent être formés pour répondre aux normes professionnelles du Parti, il est impératif, dans la mesure du possible, de recruter des professionnels expérimentés pour occuper les postes clés de la gouvernance afin de fournir des conseils et une orientation judicieux au Conseil fédéral et au Fonds.</p><p><strong>Proposition de révision de l'article 2 :</strong></p><p>Ajouter un nouvel article Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds</p><p>Le Conseil fédéral et le Fonds rechercheront activement des personnes ayant des expériences professionnelles diverses, notamment des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes de la communication, des comptables, des juristes, des analystes politiques, des experts en ressources humaines et des professionnels de la gouvernance. Cela implique une communication transparente avec les membres, y compris la diffusion d'une matrice de compétences qui montre quelles compétences sont actuellement bien représentées au sein du Conseil fédéral et du Conseil d'administration du Fonds et quelles sont celles qui sont nécessaires. Les candidats devraient être tenus de fournir des détails sur leurs compétences pertinentes au cours de la procédure de candidature.</p><p>Les candidats à l'élection au Conseil fédéral et au Fonds font l'objet d'une procédure d'examen approfondie. Cette procédure comprend la vérification des médias sociaux, la vérification des références, la vérification des curriculum vitae et la vérification du casier judiciaire. Seuls les candidats ayant passé avec succès cette procédure d'agrément seront habilités à occuper leur siège lors de l'élection.</p><p>Afin de garantir une gouvernance efficace, tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas d'expérience ou de qualifications pertinentes recevront une formation complète dans des domaines tels que la gouvernance, les finances, la politique et la communication.</p><p>Modifier 2.1.5 Élection au Conseil fédéral et durée du mandat pour inclure :</p><p>Le processus d'élection pour tout poste du Conseil fédéral doit intégrer les dispositions décrites à la section [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement.</p><p>En outre, les membres élus suivront la formation prévue à l'article [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement s'ils ne possèdent pas déjà l'expérience ou les qualifications nécessaires.</p><p>Modifier 2.1.5.8 Les personnes suivantes ne sont pas éligibles au Conseil fédéral, ne peuvent pas siéger ou continuer à siéger en tant que conseillers fédéraux : pour inclure :</p><p>2.1.5.8.5</p><p>Tout candidat qui n'a pas passé avec succès le processus de vérification décrit à l'article [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement.</p><p>Ajouter un nouvel article :</p><p>2.8</p><p>Formation des membres du Conseil fédéral et du Fonds</p><p>2.8.1</p><p>Tous les membres élus du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas d'expérience ou de qualifications pertinentes recevront une formation complète en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication, conformément à l'article 2.0.3 du présent règlement.</p><p>le soumissionnaire: Paul Manly</p><p>les sponsors: Laurie MacMillan, Derek Menard, Laurie Friskie, Jonathan Pedneault, Alysia Boudreau, Bo Lindgren, Stuart Hunter, Bridget Burns, Anna Keenan, Ian Gartshore, Elizabeth Menard, Marlene Wells, Ian Soutar, Mr. Drew Fenwick, Jean-Charles Pelland, John Willson, Bill Matheson, Tyler Beaulac, Randi Ramdeen, Joe Mazerolle, Dr. Kathryn-Jane Hazel, Stacy Neilson, Evelyn Tanaka, Adrian Currie, Nicolas Poppell, Sheila Rea, Julia Roberts, Milly Ristvedt, John Weston, Ms. Celena Benndorf, Shel Goldstein</p><p><strong><img src=\"https://lh7-us.googleusercontent.com/y0CIPCFCER1G8VJfGUrnO1eq7NQtXmZzQxLAf01zhzvHM9oq-Tkn-xepTup7ZF42FuXdtP_hcChzmht86FOzd1BtQk8eW1btK3dxA8c6fA7SP-WlZ8sQu79k0yneJd2_7nfGpqeHIkw4AnNlk6qBwas\" width=\"65\"></strong> <strong>Note du personnel: </strong>Cette proposition est soumise à l'examen de la 19e assemblée générale annuelle. Une deuxième copie, avec des renseignements contextuels supplémentaires, est disponible dans l'atelier pour vous permettre de collaborer sur les modifications.<strong> </strong><a href=\"/processes/create-proposals/f/457/proposals/4226?locale=fr\" rel=\"noopener noreferrer\" target=\"_blank\"><strong>Vous pouvez accéder ici à la version de l'atelier</strong></a><strong>, que la ou le soumissionnaire de la proposition peut encore modifier.</strong></p>","machine_translations":{"fr":"<Texte de la proposition</p><p>Réformer la manière dont le Conseil fédéral et le Fonds sont constitués, afin d'inclure le recrutement de personnes ayant une expérience professionnelle, notamment des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes de la communication, des comptables, des avocats, des analystes politiques, des experts en ressources humaines et des experts en gouvernance et en fonctionnement d'organisations à but non lucratif. Contrôler les candidats élus au Conseil fédéral et au Fonds, y compris les médias sociaux, les références, les CV vérifiés et les casiers judiciaires avant qu'un membre nouvellement élu ne puisse prendre son siège. S'assurer que tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds reçoivent une formation complète sur la gouvernance, les finances, la politique et les communications s'ils n'ont pas déjà l'expérience ou les titres de compétences pertinents.</p><p>Contexte </p><p>Alors que les candidats qui aspirent à devenir députés du Parti vert du Canada (PVC) sont soumis à un processus d'examen rigoureux (voir le formulaire de candidature ci-joint), garantissant leur aptitude à représenter le parti aux élections fédérales, le même niveau d'examen minutieux ne s'applique pas aux candidats au Conseil fédéral. Cette différence soulève des inquiétudes quant à la possibilité pour des personnes inexpérimentées d'assumer des rôles clés de gouvernance, en particulier dans les provinces ou territoires où le nombre de membres du parti est limité.</p><p>L'absence de procédures de contrôle appropriées pour les membres du Conseil et du Fonds crée également une lacune qui pourrait permettre à des candidats ayant des qualifications falsifiées d'être élus. Les simples affirmations d'expertise, telles que celles que l'on trouve sur les CV ou les cartes de visite, ne font pas l'objet d'une vérification approfondie. Pour atténuer ce risque, le parti doit mettre en place un processus de vérification complet qui englobe l'évaluation des médias sociaux, la vérification des références, la vérification des CV et l'évaluation des casiers judiciaires. Ce n'est qu'au moyen d'un processus de vérification aussi rigoureux que le parti peut être assuré que les compétences et l'expérience d'une personne correspondent aux qualifications qu'elle affirme.</p><p>En plus d'une vérification rigoureuse, une formation complète est primordiale pour doter les membres du Conseil fédéral et du Fonds des compétences et des connaissances nécessaires à leurs responsabilités. Les compétences en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication garantissent que tous les membres comprennent leur rôle dans la gouvernance et les opérations du parti, ainsi que leurs responsabilités fiduciaires.</p><p>De nombreux candidats et organisateurs dévoués du Parti Vert ont consacré d'importantes ressources personnelles et professionnelles à l'avancement du programme du parti. Leur travail acharné, y compris la collecte de fonds importants, la mobilisation de bénévoles et la direction efficace de la campagne, peut être sapé par le comportement non professionnel des membres du Conseil fédéral ou du Fonds.</p><p>Mes expériences personnelles soulignent l'urgence d'une réforme. En tant qu'ancien député du Parti Vert, qui a joué un rôle crucial dans la construction du profil du parti à Nanaimo-Ladysmith, j'ai été témoin d'un comportement non professionnel au sein du Conseil fédéral et du Fonds. Le manque de professionnalisme a imprégné ces organes, influençant les discussions publiques et privées. Ce manque de professionnalisme a eu un impact direct sur les campagnes électorales et a contribué aux pertes électorales du parti, y compris la mienne.</p><p>Le cheminement du Parti Vert du Canada vers un plus grand succès repose sur la professionnalisation de sa gouvernance. Les membres du Conseil et du Fonds doivent posséder l'expertise et les compétences nécessaires pour guider efficacement le parti. Bien que les représentants régionaux puissent être formés pour répondre aux normes professionnelles du parti, il est impératif, dans la mesure du possible, de recruter des professionnels expérimentés pour occuper des postes clés de gouvernance afin de fournir des conseils et une orientation judicieux au Conseil fédéral et au Fonds.</p><p><strong><u>Révisions proposées au règlement 2:</u></strong></p><p>Ajouter un nouvel article \" Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds \"</p><p>Le Conseil fédéral et le Fonds rechercheront activement des personnes ayant des antécédents professionnels variés, y compris des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes en communication, des comptables, des avocats, des analystes politiques, des experts en ressources humaines et des professionnels de la gouvernance. Cela implique une communication transparente avec les membres, y compris la diffusion d'une \"matrice de compétences\" qui montre quelles compétences sont actuellement bien représentées au sein du Conseil fédéral et du conseil d'administration du Fonds et quelles sont celles qui sont nécessaires. Les candidats devraient être tenus de fournir des détails sur leurs compétences pertinentes au cours du processus de candidature.</p><p>Les candidats à l'élection au Conseil fédéral et au Fonds sont soumis à un processus de vérification complet. Ce processus comprend la vérification des médias sociaux, la vérification des références, la vérification des CV et la vérification du casier judiciaire. Pour assurer une gouvernance efficace, tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas l'expérience ou les qualifications nécessaires recevront une formation complète dans des domaines tels que la gouvernance, les finances, la politique et les communications.</p><p>Modifier \"2.1.5 Élection au Conseil fédéral et mandat\" pour inclure:</p><p>Le processus d'élection pour tout poste du Conseil fédéral intégrera les dispositions décrites à la section [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement.</p><p>En outre, les membres élus suivront la formation spécifiée à la section [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement s'ils ne possèdent pas déjà l'expérience ou les titres de compétences pertinents.</p><p>Modifier \"2.1.5.8 Les personnes suivantes sont inéligibles à la candidature au Conseil fédéral, à servir ou à continuer à servir en tant que conseillers fédéraux :\" pour inclure:</p><p>2.1.5.8.5</p><p>Tout candidat qui n'a pas terminé avec succès le processus de vérification décrit à la section [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement.</p><p>Ajouter une nouvelle section:</p><p>2.8</p><p>Formation des membres du Conseil fédéral et du Fonds</p><p>2.8.1</p><p>Tous les membres élus du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas d'expérience ou de qualifications pertinentes recevront une formation complète en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication, comme spécifié à la section 2.0.3 du présent règlement.</p><p>Soumissionnaire : Paul Manly</p> <p>"}},"title":{"en":"G23-B001 Professionalize Federal Council and the Fund","fr":"G23- B001 Professionnaliser le Conseil fédéral et le Fonds","machine_translations":{"fr":"G23- B001 Professionnaliser le Conseil fédéral et le Fonds"}}}

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