Deletions
- Submitter Name
- --------------
- Bonnie North
- Proposal
- --------
- This motion directs Federal Council to codify standards and policies for financial operations that
- are transparent to GPC members, including but not limited to:
- * Establishing a published, transparent, multi-vendor procurement process for major purchases of
- goods or services above a specific threshold;
- * Publishing Executive Director, Leader and Councillor compensation, reimbursement and contracts;
- and,
- * Publishing the terms of all binding NDAs (subject to individual review and approval from the
- Federal Council Human Resources Committee).
- Objective
- ---------
- The GPC lacks official policies on financial transparency in HR and procurement. This motion calls
- for best practices used by the private, non-profit and public sectors to ensure high standards of
- executive and employee behaviour and efficient financial management.
- Benefit
- -------
- * Save money through public procurement, moving away from today’s “no bid” private purchases
- * Build trust with members, staff and donors
- * Ensure staff are treated equitably and with respect
- * Mitigate gender, age and racial gaps in compensation
- * Prevent silencing ex-employees with NDAs
- Supporting Comments from Submitter
- ----------------------------------
- The need for this motion arose after the discovery of ex-employees being bound to NDAs that require
- them to not reveal the existence of the NDA.
- Charities and Nonprofits:
- Why pay transparency matters for nonprofits and workers.
- https://theonn.ca/onn-launches-salary-mandated-job-site/
- Speaking Up: Increasing transparency in hiring in the nonprofit sector.
- https://charityvillage.com/speaking_up_increasing_transparency_in_hiring_in_the_nonprofit_sector/
- Pay transparency: what it means for job seekers and employers.
- https://philanthropynewsdigest.org/columns/mycareer-pnd/pay-transparency-what-it-means-for-job-seekers-and-employers
- Private Sector:
- NDAs Are Out of Control. Here’s What Needs to Change, Harvard Business
- Review. https://hbr.org/2018/01/ndas-are-out-of-control-heres-what-needs-to-change
- Top 7 Procurement Best Practices You Should Be Following.
- https://quandarycg.com/what-are-procurement-best-practices/
- Green Values
- ------------
- Sustainability, Social Justice, Respect for Diversity, Non-Violence.
Français
- Auteur
- ------
- Bonnie North
- Proposition
- -----------
- Cette motion ordonne au Conseil de codifier des normes et des politiques pour les opérations
- financières qui sont transparentes pour les membres du PVC, y compris mais sans s'y limiter :
- * Établissement d'un processus d'approvisionnement publié, transparent et multi-fournisseur pour les
- achats importants de biens ou de services dépassant un seuil spécifique ;
- * Publication de la rémunération, du remboursement et des contrats du directeur général, de la chef
- et des membres du Conseil ; et,
- * Publication des termes de tous les accords de non-divulgation contraignants (sous réserve d'un
- examen individuel et de l'approbation du Comité des ressources humaines du Conseil fédéral).
- Objectif
- --------
- Le PVC manque de politiques officielles sur la transparence financière des RH et des dépenses. Cette
- motion appelle aux meilleures pratiques utilisées par les secteurs privé, public et à but non
- lucratif pour garantir des normes élevées de comportement des cadres et du personnel et une gestion
- financière efficace.
- Avantage
- --------
- * Économiser de l'argent grâce aux marchés publics en s'éloignant des achats privés sans appel
- d'offres.
- * Instaurer la confiance avec les membres, le personnel et les donateurs et donatrices.
- * Veiller à ce que le personnel soit traité équitablement et avec respect.
- * Réduire les écarts de rémunération entre les sexes, les groupes d'âges et les origines ethnique.
- * Éviter de réduire au silence les anciens membres du personnel par des accords de non-divulgation.
- Commentaires d’appui de l’auteure
- ---------------------------------
- La nécessité de cette motion est apparue après la découverte d'anciens membres du personnel liés par
- des accords de confidentialité qui les obligent à ne pas révéler l'existence de ces accords.
- Organismes de bienfaisance et organisations à but non lucratif:
- Pourquoi la transparence des rémunérations est importante pour les organisations sans but lucratif
- et le personnel.
- https://theonn.ca/onn-launches-salary-mandated-job-site/
- ( http://%20https//theonn.ca/onn-launches-salary-mandated-job-site/ )
- Exprimez-vous : Accroître la transparence de l'embauche dans le secteur sans but lucratif.
- https://charityvillage.com/speaking_up_increasing_transparency_in_hiring_in_the_nonprofit_sector/
- ( http://%20https//charityvillage.com/speaking_up_increasing_transparency_in_hiring_in_the_nonprofit_sector/ )
- Transparence salariale : ce qu'elle signifie pour les demandeurs d'emploi et les employeurs
- https://philanthropynewsdigest.org/columns/mycareer-pnd/pay-transparency-what-it-means-for-job-seekers-and-employers
- Secteur privé:
- Les accords de confidentialité sont hors de contrôle. Here's What Needs to Change, Harvard Business
- Review - (en anglais)
- https://hbr.org/2018/01/ndas-are-out-of-control-heres-what-needs-to-change
- ( http://%20https//hbr.org/2018/01/ndas-are-out-of-control-heres-what-needs-to-change )
- Les 7 meilleures pratiques en matière de passation des marchés que vous devriez suivre
- - https://quandarycg.com/what-are-procurement-best-practices/
-Valeur(s) Verts- ----------------
- Développement durable, Justice sociale, Respect de la diversité, Non-violence
Additions
- Submitter Name
- --------------
- Bonnie North
- Proposal
- --------
- This motion directs Federal Council to codify standards and policies for financial operations that
- are transparent to GPC members, including but not limited to:
- * Establishing a published, transparent, multi-vendor procurement process for major purchases of
- goods or services above a specific threshold;
- * Publishing Executive Director, Leader and Councillor compensation, reimbursement and contracts;
- and,
- * Publishing the terms of all binding NDAs (subject to individual review and approval from the
- Federal Council Human Resources Committee).
- Objective
- ---------
- The GPC lacks official policies on financial transparency in HR and procurement. This motion calls
- for best practices used by the private, non-profit and public sectors to ensure high standards of
- executive and employee behaviour and efficient financial management.
- Benefit
- -------
- * Save money through public procurement, moving away from today’s “no bid” private purchases
- * Build trust with members, staff and donors
- * Ensure staff are treated equitably and with respect
- * Mitigate gender, age and racial gaps in compensation
- * Prevent silencing ex-employees with NDAs
- Supporting Comments from Submitter
- ----------------------------------
- The need for this motion arose after the discovery of ex-employees being bound to NDAs that require
- them to not reveal the existence of the NDA.
- Charities and Nonprofits:
- Why pay transparency matters for nonprofits and workers.
- https://theonn.ca/onn-launches-salary-mandated-job-site/
- Speaking Up: Increasing transparency in hiring in the nonprofit sector.
- https://charityvillage.com/speaking_up_increasing_transparency_in_hiring_in_the_nonprofit_sector/
- Pay transparency: what it means for job seekers and employers.
- https://philanthropynewsdigest.org/columns/mycareer-pnd/pay-transparency-what-it-means-for-job-seekers-and-employers
- Private Sector:
- NDAs Are Out of Control. Here’s What Needs to Change, Harvard Business
- Review. https://hbr.org/2018/01/ndas-are-out-of-control-heres-what-needs-to-change
- Top 7 Procurement Best Practices You Should Be Following.
- https://quandarycg.com/what-are-procurement-best-practices/
- Green Values
- ------------
- Sustainability, Social Justice, Respect for Diversity, Non-Violence.
Français
- Auteur
- ------
- Bonnie North
- Proposition
- -----------
- Cette motion ordonne au Conseil de codifier des normes et des politiques pour les opérations
- financières qui sont transparentes pour les membres du PVC, y compris mais sans s'y limiter :
- * Établissement d'un processus d'approvisionnement publié, transparent et multi-fournisseur pour les
- achats importants de biens ou de services dépassant un seuil spécifique ;
- * Publication de la rémunération, du remboursement et des contrats du directeur général, de la chef
- et des membres du Conseil ; et,
- * Publication des termes de tous les accords de non-divulgation contraignants (sous réserve d'un
- examen individuel et de l'approbation du Comité des ressources humaines du Conseil fédéral).
- Objectif
- --------
- Le PVC manque de politiques officielles sur la transparence financière des RH et des dépenses. Cette
- motion appelle aux meilleures pratiques utilisées par les secteurs privé, public et à but non
- lucratif pour garantir des normes élevées de comportement des cadres et du personnel et une gestion
- financière efficace.
- Avantage
- --------
- * Économiser de l'argent grâce aux marchés publics en s'éloignant des achats privés sans appel
- d'offres.
- * Instaurer la confiance avec les membres, le personnel et les donateurs et donatrices.
- * Veiller à ce que le personnel soit traité équitablement et avec respect.
- * Réduire les écarts de rémunération entre les sexes, les groupes d'âges et les origines ethnique.
- * Éviter de réduire au silence les anciens membres du personnel par des accords de non-divulgation.
- Commentaires d’appui de l’auteure
- ---------------------------------
- La nécessité de cette motion est apparue après la découverte d'anciens membres du personnel liés par
- des accords de confidentialité qui les obligent à ne pas révéler l'existence de ces accords.
- Organismes de bienfaisance et organisations à but non lucratif:
- Pourquoi la transparence des rémunérations est importante pour les organisations sans but lucratif
- et le personnel.
- https://theonn.ca/onn-launches-salary-mandated-job-site/
- ( http://%20https//theonn.ca/onn-launches-salary-mandated-job-site/ )
- Exprimez-vous : Accroître la transparence de l'embauche dans le secteur sans but lucratif.
- https://charityvillage.com/speaking_up_increasing_transparency_in_hiring_in_the_nonprofit_sector/
- ( http://%20https//charityvillage.com/speaking_up_increasing_transparency_in_hiring_in_the_nonprofit_sector/ )
- Transparence salariale : ce qu'elle signifie pour les demandeurs d'emploi et les employeurs
- https://philanthropynewsdigest.org/columns/mycareer-pnd/pay-transparency-what-it-means-for-job-seekers-and-employers
- Secteur privé:
- Les accords de confidentialité sont hors de contrôle. Here's What Needs to Change, Harvard Business
- Review - (en anglais)
- https://hbr.org/2018/01/ndas-are-out-of-control-heres-what-needs-to-change
- ( http://%20https//hbr.org/2018/01/ndas-are-out-of-control-heres-what-needs-to-change )
- Les 7 meilleures pratiques en matière de passation des marchés que vous devriez suivre
- - https://quandarycg.com/what-are-procurement-best-practices/
- ----------------
- +Valeur(s) Vertes
- +----------------
- Développement durable, Justice sociale, Respect de la diversité, Non-violence
