Création de propositions
Créer, améliorer et parrainer des propositions dans un environnement respectueux et bilingue. Développer les propositions dans « la serre », pour les promouvoir dans « l'atelier », afin qu'elles deviennent des politiques officielles du PVC.
Le Caucus 2SLGBTQ+ du Parti Vert du Canada
Note de l'auteur: J'ai retiré cette proposition parce que (a) j'ai dépassé la limite de quatre soumissions par membre et (b) je n'ai pas été en mesure de rassembler un groupe de base intéressé par la mise en œuvre du caucus. Veuillez m'envoyer un message sur ce site si vous souhaitez organiser un caucus 2SLGBTQ+ et soumettre à nouveau cette proposition à la prochaine assemblée générale ou au processus de développement de la motion continue.Texte de la proposition
Modélisé d'après le Caucus des femmes du Parti vert du Canada
Article 15 Le caucus 2SLGBTQ+ du Parti vert du Canada
15.1 Le caucus 2SLGBTQ+ a pour but d'encourager l'égalité des 2SLGBTQ+ au sein du Parti, de représenter et de promouvoir les intérêts des membres 2SLGBTQ+ au sein du Parti et d'encourager la participation active des membres 2SLGBTQ+ à tous les niveaux du Parti.
15.2 Tout membre du Parti qui s'identifie comme membre de la communauté 2SLGBTQ+ et qui satisfait aux exigences supplémentaires d'adhésion (comme une cotisation) établies conformément à la Constitution du Caucus 2SLGBTQ+ a le droit de devenir membre du Caucus 2SLGBTQ+.
15.3 Le caucus 2SLGBTQ+ a la responsabilité d'établir, dans la mesure du possible, dans chaque circonscription électorale, un club des Verts 2SLGBTQ+.
15.4 Le Caucus 2SLGBTQ+ a la responsabilité de faire rapport à l'assemblée générale annuelle du Parti sur les activités du Caucus et une évaluation du degré de réalisation de l'égalité 2SLGBTQ+ à tous les niveaux du Parti.
15.5 Le Caucus 2SLGBTQ+ est une unité du Parti et, à ce titre, il doit rendre des comptes au Conseil fédéral.
Type de proposition
Une modification constitutionnelle visant à changer la constitution ou les règlements
Objectif / Bénéfice
Comment la communauté LGBTQ+ se débrouille en milieu de travail (https://www.mckinsey.com/featured-insights/diversity-and-inclusion/how-the-lgbtq-plus-community-fares-in-the-workplace)
LGBT-Inclusive Companies Are Better at 3 Big Things (https://hbr.org/2016/02/lgbt-inclusive-companies-are-better-at-3-big-things)
Beyond Diversity : An LGBT Best Practice Guide for Employers (https://prideatwork.ca/wp-content/uploads/2017/09/Beyond-Diversity-LGBT-Guide.pdf)
Si votre proposition remplace une ou plusieurs politiques existantes, laquelle remplace-t-elle ?
N/A
Énumérez toutes les preuves à l'appui de votre proposition
N/A
Cette proposition affecte-t-elle un groupe particulier et quels efforts ont été déployés pour consulter le ou les groupes concernés ?
N/A
Compétence : Cette proposition relève-t-elle de la compétence fédérale ?
Oui
Veuillez indiquer la langue dans laquelle la proposition est soumise.
Anglais
La langue de la proposition est l'anglais.
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