Deletions
- Proposal Text
- To reform the way that the Federal Council and the Fund are constituted, to include the recruitment
- of individuals with professional experience including experienced campaign managers, communications
- specialists, accountants, lawyers, political analysts, human resources and experts in governance and
- the operation of non-profit organizations. To vet elected candidates for the Federal Council and the
- Fund including social media checks, reference checks, verified resumes and criminal record checks
- before a newly elected member can take their seat. To ensure that all members of the Federal Council
- and the Fund receive comprehensive governance, finance, political and communications training if
- they do not already have relevant experience or credentials.
- Background
- While candidates aspiring to become Green Party of Canada (GPC) Members of Parliament undergo a
- rigorous vetting process (see attached candidate application form), ensuring their suitability to
- represent the party in federal elections, the same level of scrutiny does not extend to candidates
- for the Federal Council. This discrepancy raises concerns about the potential for inexperienced
- individuals to assume key governance roles, particularly in provinces or territories with limited
- party membership.
- The absence of proper vetting procedures for Council and Fund members also creates a gap that may
- allow candidates with falsified qualifications to be elected. Mere claims of expertise, such as
- those found on resumes or business cards, lack substantive verification. To mitigate this risk, the
- party must establish a comprehensive vetting process that encompasses social media assessments,
- reference checks, verified resumes, and criminal record evaluations. Only through such a stringent
- vetting process can the party be assured that an individual’s skills and experience align with their
- asserted qualifications.
- In addition to robust vetting, comprehensive training is paramount to equip Federal Council and Fund
- members with the skills and knowledge required for their responsibilities. Proficiency in
- governance, finance, politics, and communications ensures that all members understand their roles in
- the party's governance and operations, as well as their fiduciary responsibilities.
- Many dedicated Green Party candidates and organizers have devoted significant personal and
- professional resources to advance the party's agenda. Their hard work, including substantial
- fundraising, volunteer mobilization, and effective campaign leadership, can be undermined by the
- unprofessional behavior of Federal Council or Fund members.
- My personal experiences underscore the urgency for reform. As a former Green Party Member of
- Parliament, who played a crucial role in building the party's profile in Nanaimo-Ladysmith, I
- witnessed unprofessional conduct within the Federal Council and the Fund. Unprofessional behavior
- permeated these bodies, impacting both public and private discussions. Such unprofessionalism
- directly affected election campaigns and contributed to the party’s electoral losses, including my
- own.
- The Green Party of Canada's journey towards greater success hinges on the professionalization of its
- governance. Council and Fund members must possess the expertise and skills necessary to guide the
- party effectively. While regional representatives can be trained to meet the party's professional
- standards, whenever possible it is imperative to recruit experienced professionals into key
- governance positions to provide sound advice and guidance to the Federal Council and the Fund.
- Suggested Revisions to Bylaw 2:
- Add New Section "Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members"
- The Federal Council and the Fund will actively seek individuals with diverse professional
- backgrounds, including experienced campaign managers, communications specialists, accountants,
- lawyers, political analysts, human resources experts, and governance professionals. This involves
- transparent communication with the membership, including the circulation of a “skills matrix” that
- demonstrates which skills are currently well represented on the Federal Council and Fund Board and
- which are needed. Applicants should be expected to provide details of their relevant skills during
- the application process.
- Candidates seeking election to the Federal Council and the Fund shall undergo a comprehensive
- vetting process. This process shall include social media checks, reference checks, verification of
- resumes, and criminal record checks. Only candidates who successfully complete this vetting process
- shall be eligible to take their seats upon election.
- To ensure effective governance, all members of the Federal Council and the Fund who do not possess
- relevant experience or credentials shall receive comprehensive training in areas such as governance,
- finance, politics, and communications.
- Modify "2.1.5 Election to Federal Council and Term of Office" to include:
- The election process for any office of the Federal Council shall incorporate the provisions outlined
- in Section [TBD - Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw.
- Additionally, elected members shall undergo the training specified in Section [TBD - Expertise and
- Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw if they do not already possess
- relevant experience or credentials.
- Modify "2.1.5.8 The following people are ineligible to run for Federal Council, serve or continue
- serving as Federal Councillors:" to include:
- 2.1.5.8.5
- Any candidate who has not successfully completed the vetting process outlined in Section [TBD -
- Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw.
- Add New Section:
- 2.8
- Training of Federal Council and Fund Members
- 2.8.1
- All elected members of the Federal Council and the Fund who do not possess relevant experience or
- credentials shall receive comprehensive training in governance, finance, politics, and
- communications, as specified in Section 2.0.3 of this bylaw.
- Submitter: Paul Manly
-( about:blank )
Français
- Texte de la proposition
- Réformer la manière dont le Conseil fédéral et le Fonds sont constitués, afin d'inclure le
- recrutement de personnes ayant une expérience professionnelle, notamment des directeurs de campagne
- expérimentés, des spécialistes de la communication, des comptables, des avocats, des analystes
- politiques, des experts en ressources humaines et des experts en gouvernance et en fonctionnement
- d'organisations à but non lucratif. Contrôler les candidats élus au Conseil fédéral et au Fonds,
- notamment en vérifiant les médias sociaux, les références, les CV vérifiés et le casier judiciaire
- avant qu'un membre nouvellement élu ne puisse occuper son siège. Veiller à ce que tous les membres
- du Conseil fédéral et du Fonds reçoivent une formation complète en matière de gouvernance, de
- finances, de politique et de communication, s'ils n'ont pas déjà l'expérience ou les qualifications
- nécessaires.
- Contexte
- Alors que les candidats aspirant à devenir députés du Parti vert du Canada (PVC) sont soumis à un
- processus d'examen rigoureux (voir le formulaire de candidature ci-joint), garantissant leur
- aptitude à représenter le Parti aux élections fédérales, les candidats au Conseil fédéral ne font
- pas l'objet d'un examen aussi minutieux. Cette différence soulève des inquiétudes quant à la
- possibilité pour des personnes inexpérimentées d'assumer des rôles clés de gouvernance, en
- particulier dans les provinces ou territoires où le nombre de membres du parti est limité.
- L'absence de procédures de contrôle appropriées pour les membres du Conseil et du Fonds crée
- également une lacune qui pourrait permettre à des candidats aux qualifications falsifiées d'être
- élus. Les simples déclarations d'expertise, telles que celles figurant sur les CV ou les cartes de
- visite, ne font pas l'objet d'une vérification approfondie. Pour atténuer ce risque, le parti doit
- mettre en place un processus de vérification complet qui englobe l'évaluation des médias sociaux, la
- vérification des références, la vérification des CV et l'évaluation des casiers judiciaires. Ce
- n'est qu'au moyen d'un processus de contrôle aussi rigoureux que le Parti peut être assuré que les
- compétences et l'expérience d'une personne correspondent aux qualifications qu'elle revendique.
- En plus d'un contrôle rigoureux, une formation complète est essentielle pour doter les membres du
- Conseil fédéral et du Fonds des compétences et des connaissances nécessaires à l'exercice de leurs
- responsabilités. Des compétences en matière de gouvernance, de finances, de politique et de
- communication garantissent que tous les membres comprennent leur rôle dans la gouvernance et les
- opérations du Parti, ainsi que leurs responsabilités fiduciaires.
- De nombreux candidats et organisateurs dévoués du Parti vert ont consacré d'importantes ressources
- personnelles et professionnelles pour faire avancer le programme du Parti. Leur travail acharné, y
- compris la collecte de fonds importants, la mobilisation de bénévoles et la direction efficace de la
- campagne, peut être sapé par le comportement non professionnel des membres du Conseil fédéral ou du
- Fonds.
- Mon expérience personnelle souligne l'urgence d'une réforme. En tant qu'ancien député du Parti vert,
- qui a joué un rôle crucial dans la construction du profil du Parti à Nanaimo-Ladysmith, j'ai été
- témoin d'un comportement non professionnel au sein du Conseil fédéral et du Fonds. Le manque de
- professionnalisme a imprégné ces organes, influençant les discussions publiques et privées. Ce
- manque de professionnalisme a eu un impact direct sur les campagnes électorales et a contribué aux
- pertes électorales du Parti, y compris la mienne.
- Le cheminement du Parti vert du Canada vers un plus grand succès passe par la professionnalisation
- de sa gouvernance. Les membres du Conseil et du Fonds doivent posséder l'expertise et les
- compétences nécessaires pour guider efficacement le Parti. Bien que les représentants régionaux
- puissent être formés pour répondre aux normes professionnelles du Parti, il est impératif, dans la
- mesure du possible, de recruter des professionnels expérimentés pour occuper les postes clés de la
- gouvernance afin de fournir des conseils et une orientation judicieux au Conseil fédéral et au
- Fonds.
- Proposition de révision de l'article 2 :
- Ajouter un nouvel article Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds
- Le Conseil fédéral et le Fonds rechercheront activement des personnes ayant des expériences
- professionnelles diverses, notamment des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes de la
- communication, des comptables, des juristes, des analystes politiques, des experts en ressources
- humaines et des professionnels de la gouvernance. Cela implique une communication transparente avec
- les membres, y compris la diffusion d'une matrice de compétences qui montre quelles compétences sont
- actuellement bien représentées au sein du Conseil fédéral et du Conseil d'administration du Fonds et
- quelles sont celles qui sont nécessaires. Les candidats devraient être tenus de fournir des détails
- sur leurs compétences pertinentes au cours de la procédure de candidature.
- Les candidats à l'élection au Conseil fédéral et au Fonds font l'objet d'une procédure d'examen
- approfondie. Cette procédure comprend la vérification des médias sociaux, la vérification des
- références, la vérification des curriculum vitae et la vérification du casier judiciaire. Seuls les
- candidats ayant passé avec succès cette procédure d'agrément seront habilités à occuper leur siège
- lors de l'élection.
- Afin de garantir une gouvernance efficace, tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds qui ne
- possèdent pas d'expérience ou de qualifications pertinentes recevront une formation complète dans
- des domaines tels que la gouvernance, les finances, la politique et la communication.
- Modifier 2.1.5 Élection au Conseil fédéral et durée du mandat pour inclure :
- Le processus d'élection pour tout poste du Conseil fédéral doit intégrer les dispositions décrites à
- la section [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent
- règlement.
- En outre, les membres élus suivront la formation prévue à l'article [TBD - Expertise et recrutement
- des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement s'ils ne possèdent pas déjà
- l'expérience ou les qualifications nécessaires.
- Modifier 2.1.5.8 Les personnes suivantes ne sont pas éligibles au Conseil fédéral, ne peuvent pas
- siéger ou continuer à siéger en tant que conseillers fédéraux : pour inclure :
- 2.1.5.8.5
- Tout candidat qui n'a pas passé avec succès le processus de vérification décrit à l'article [TBD -
- Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement.
- Ajouter un nouvel article :
- 2.8
- Formation des membres du Conseil fédéral et du Fonds
- 2.8.1
- Tous les membres élus du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas d'expérience ou de
- qualifications pertinentes recevront une formation complète en matière de gouvernance, de finances,
- de politique et de communication, conformément à l'article 2.0.3 du présent règlement.
- le soumissionnaire: Paul Manly
Additions
- Proposal Text
- To reform the way that the Federal Council and the Fund are constituted, to include the recruitment
- of individuals with professional experience including experienced campaign managers, communications
- specialists, accountants, lawyers, political analysts, human resources and experts in governance and
- the operation of non-profit organizations. To vet elected candidates for the Federal Council and the
- Fund including social media checks, reference checks, verified resumes and criminal record checks
- before a newly elected member can take their seat. To ensure that all members of the Federal Council
- and the Fund receive comprehensive governance, finance, political and communications training if
- they do not already have relevant experience or credentials.
- Background
- While candidates aspiring to become Green Party of Canada (GPC) Members of Parliament undergo a
- rigorous vetting process (see attached candidate application form), ensuring their suitability to
- represent the party in federal elections, the same level of scrutiny does not extend to candidates
- for the Federal Council. This discrepancy raises concerns about the potential for inexperienced
- individuals to assume key governance roles, particularly in provinces or territories with limited
- party membership.
- The absence of proper vetting procedures for Council and Fund members also creates a gap that may
- allow candidates with falsified qualifications to be elected. Mere claims of expertise, such as
- those found on resumes or business cards, lack substantive verification. To mitigate this risk, the
- party must establish a comprehensive vetting process that encompasses social media assessments,
- reference checks, verified resumes, and criminal record evaluations. Only through such a stringent
- vetting process can the party be assured that an individual’s skills and experience align with their
- asserted qualifications.
- In addition to robust vetting, comprehensive training is paramount to equip Federal Council and Fund
- members with the skills and knowledge required for their responsibilities. Proficiency in
- governance, finance, politics, and communications ensures that all members understand their roles in
- the party's governance and operations, as well as their fiduciary responsibilities.
- Many dedicated Green Party candidates and organizers have devoted significant personal and
- professional resources to advance the party's agenda. Their hard work, including substantial
- fundraising, volunteer mobilization, and effective campaign leadership, can be undermined by the
- unprofessional behavior of Federal Council or Fund members.
- My personal experiences underscore the urgency for reform. As a former Green Party Member of
- Parliament, who played a crucial role in building the party's profile in Nanaimo-Ladysmith, I
- witnessed unprofessional conduct within the Federal Council and the Fund. Unprofessional behavior
- permeated these bodies, impacting both public and private discussions. Such unprofessionalism
- directly affected election campaigns and contributed to the party’s electoral losses, including my
- own.
- The Green Party of Canada's journey towards greater success hinges on the professionalization of its
- governance. Council and Fund members must possess the expertise and skills necessary to guide the
- party effectively. While regional representatives can be trained to meet the party's professional
- standards, whenever possible it is imperative to recruit experienced professionals into key
- governance positions to provide sound advice and guidance to the Federal Council and the Fund.
- Suggested Revisions to Bylaw 2:
- Add New Section "Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members"
- The Federal Council and the Fund will actively seek individuals with diverse professional
- backgrounds, including experienced campaign managers, communications specialists, accountants,
- lawyers, political analysts, human resources experts, and governance professionals. This involves
- transparent communication with the membership, including the circulation of a “skills matrix” that
- demonstrates which skills are currently well represented on the Federal Council and Fund Board and
- which are needed. Applicants should be expected to provide details of their relevant skills during
- the application process.
- Candidates seeking election to the Federal Council and the Fund shall undergo a comprehensive
- vetting process. This process shall include social media checks, reference checks, verification of
- resumes, and criminal record checks. Only candidates who successfully complete this vetting process
- shall be eligible to take their seats upon election.
- To ensure effective governance, all members of the Federal Council and the Fund who do not possess
- relevant experience or credentials shall receive comprehensive training in areas such as governance,
- finance, politics, and communications.
- Modify "2.1.5 Election to Federal Council and Term of Office" to include:
- The election process for any office of the Federal Council shall incorporate the provisions outlined
- in Section [TBD - Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw.
- Additionally, elected members shall undergo the training specified in Section [TBD - Expertise and
- Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw if they do not already possess
- relevant experience or credentials.
- Modify "2.1.5.8 The following people are ineligible to run for Federal Council, serve or continue
- serving as Federal Councillors:" to include:
- 2.1.5.8.5
- Any candidate who has not successfully completed the vetting process outlined in Section [TBD -
- Expertise and Recruitment of Federal Council and Fund Members] of this bylaw.
- Add New Section:
- 2.8
- Training of Federal Council and Fund Members
- 2.8.1
- All elected members of the Federal Council and the Fund who do not possess relevant experience or
- credentials shall receive comprehensive training in governance, finance, politics, and
- communications, as specified in Section 2.0.3 of this bylaw.
- Submitter: Paul Manly
- +
- +Please click here ( gid://decidim-app/Decidim::Proposals::Proposal/4226 )to see the unofficial
- +Workshop version of this proposal and member comments.
Français
- Texte de la proposition
- Réformer la manière dont le Conseil fédéral et le Fonds sont constitués, afin d'inclure le
- recrutement de personnes ayant une expérience professionnelle, notamment des directeurs de campagne
- expérimentés, des spécialistes de la communication, des comptables, des avocats, des analystes
- politiques, des experts en ressources humaines et des experts en gouvernance et en fonctionnement
- d'organisations à but non lucratif. Contrôler les candidats élus au Conseil fédéral et au Fonds,
- notamment en vérifiant les médias sociaux, les références, les CV vérifiés et le casier judiciaire
- avant qu'un membre nouvellement élu ne puisse occuper son siège. Veiller à ce que tous les membres
- du Conseil fédéral et du Fonds reçoivent une formation complète en matière de gouvernance, de
- finances, de politique et de communication, s'ils n'ont pas déjà l'expérience ou les qualifications
- nécessaires.
- Contexte
- Alors que les candidats aspirant à devenir députés du Parti vert du Canada (PVC) sont soumis à un
- processus d'examen rigoureux (voir le formulaire de candidature ci-joint), garantissant leur
- aptitude à représenter le Parti aux élections fédérales, les candidats au Conseil fédéral ne font
- pas l'objet d'un examen aussi minutieux. Cette différence soulève des inquiétudes quant à la
- possibilité pour des personnes inexpérimentées d'assumer des rôles clés de gouvernance, en
- particulier dans les provinces ou territoires où le nombre de membres du parti est limité.
- L'absence de procédures de contrôle appropriées pour les membres du Conseil et du Fonds crée
- également une lacune qui pourrait permettre à des candidats aux qualifications falsifiées d'être
- élus. Les simples déclarations d'expertise, telles que celles figurant sur les CV ou les cartes de
- visite, ne font pas l'objet d'une vérification approfondie. Pour atténuer ce risque, le parti doit
- mettre en place un processus de vérification complet qui englobe l'évaluation des médias sociaux, la
- vérification des références, la vérification des CV et l'évaluation des casiers judiciaires. Ce
- n'est qu'au moyen d'un processus de contrôle aussi rigoureux que le Parti peut être assuré que les
- compétences et l'expérience d'une personne correspondent aux qualifications qu'elle revendique.
- En plus d'un contrôle rigoureux, une formation complète est essentielle pour doter les membres du
- Conseil fédéral et du Fonds des compétences et des connaissances nécessaires à l'exercice de leurs
- responsabilités. Des compétences en matière de gouvernance, de finances, de politique et de
- communication garantissent que tous les membres comprennent leur rôle dans la gouvernance et les
- opérations du Parti, ainsi que leurs responsabilités fiduciaires.
- De nombreux candidats et organisateurs dévoués du Parti vert ont consacré d'importantes ressources
- personnelles et professionnelles pour faire avancer le programme du Parti. Leur travail acharné, y
- compris la collecte de fonds importants, la mobilisation de bénévoles et la direction efficace de la
- campagne, peut être sapé par le comportement non professionnel des membres du Conseil fédéral ou du
- Fonds.
- Mon expérience personnelle souligne l'urgence d'une réforme. En tant qu'ancien député du Parti vert,
- qui a joué un rôle crucial dans la construction du profil du Parti à Nanaimo-Ladysmith, j'ai été
- témoin d'un comportement non professionnel au sein du Conseil fédéral et du Fonds. Le manque de
- professionnalisme a imprégné ces organes, influençant les discussions publiques et privées. Ce
- manque de professionnalisme a eu un impact direct sur les campagnes électorales et a contribué aux
- pertes électorales du Parti, y compris la mienne.
- Le cheminement du Parti vert du Canada vers un plus grand succès passe par la professionnalisation
- de sa gouvernance. Les membres du Conseil et du Fonds doivent posséder l'expertise et les
- compétences nécessaires pour guider efficacement le Parti. Bien que les représentants régionaux
- puissent être formés pour répondre aux normes professionnelles du Parti, il est impératif, dans la
- mesure du possible, de recruter des professionnels expérimentés pour occuper les postes clés de la
- gouvernance afin de fournir des conseils et une orientation judicieux au Conseil fédéral et au
- Fonds.
- Proposition de révision de l'article 2 :
- Ajouter un nouvel article Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds
- Le Conseil fédéral et le Fonds rechercheront activement des personnes ayant des expériences
- professionnelles diverses, notamment des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes de la
- communication, des comptables, des juristes, des analystes politiques, des experts en ressources
- humaines et des professionnels de la gouvernance. Cela implique une communication transparente avec
- les membres, y compris la diffusion d'une matrice de compétences qui montre quelles compétences sont
- actuellement bien représentées au sein du Conseil fédéral et du Conseil d'administration du Fonds et
- quelles sont celles qui sont nécessaires. Les candidats devraient être tenus de fournir des détails
- sur leurs compétences pertinentes au cours de la procédure de candidature.
- Les candidats à l'élection au Conseil fédéral et au Fonds font l'objet d'une procédure d'examen
- approfondie. Cette procédure comprend la vérification des médias sociaux, la vérification des
- références, la vérification des curriculum vitae et la vérification du casier judiciaire. Seuls les
- candidats ayant passé avec succès cette procédure d'agrément seront habilités à occuper leur siège
- lors de l'élection.
- Afin de garantir une gouvernance efficace, tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds qui ne
- possèdent pas d'expérience ou de qualifications pertinentes recevront une formation complète dans
- des domaines tels que la gouvernance, les finances, la politique et la communication.
- Modifier 2.1.5 Élection au Conseil fédéral et durée du mandat pour inclure :
- Le processus d'élection pour tout poste du Conseil fédéral doit intégrer les dispositions décrites à
- la section [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent
- règlement.
- En outre, les membres élus suivront la formation prévue à l'article [TBD - Expertise et recrutement
- des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement s'ils ne possèdent pas déjà
- l'expérience ou les qualifications nécessaires.
- Modifier 2.1.5.8 Les personnes suivantes ne sont pas éligibles au Conseil fédéral, ne peuvent pas
- siéger ou continuer à siéger en tant que conseillers fédéraux : pour inclure :
- 2.1.5.8.5
- Tout candidat qui n'a pas passé avec succès le processus de vérification décrit à l'article [TBD -
- Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement.
- Ajouter un nouvel article :
- 2.8
- Formation des membres du Conseil fédéral et du Fonds
- 2.8.1
- Tous les membres élus du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas d'expérience ou de
- qualifications pertinentes recevront une formation complète en matière de gouvernance, de finances,
- de politique et de communication, conformément à l'article 2.0.3 du présent règlement.
- le soumissionnaire: Paul Manly
Note from staff: This proposal is for consideration at the 19th Annual General Meeting. A second copy, with additional background information, has been posted in the Workshop to allow you to collaborate on amendments. You can
