19ème assemblée générale

Texte de la proposition

Réformer la manière dont le Conseil fédéral et le Fonds sont constitués, afin d'inclure le recrutement de personnes ayant une expérience professionnelle, notamment des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes de la communication, des comptables, des avocats, des analystes politiques, des experts en ressources humaines et des experts en gouvernance et en fonctionnement d'organisations à but non lucratif. Contrôler les candidats élus au Conseil fédéral et au Fonds, notamment en vérifiant les médias sociaux, les références, les CV vérifiés et le casier judiciaire avant qu'un membre nouvellement élu ne puisse occuper son siège. Veiller à ce que tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds reçoivent une formation complète en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication, s'ils n'ont pas déjà l'expérience ou les qualifications nécessaires.

Contexte

Alors que les candidats aspirant à devenir députés du Parti vert du Canada (PVC) sont soumis à un processus d'examen rigoureux (voir le formulaire de candidature ci-joint), garantissant leur aptitude à représenter le Parti aux élections fédérales, les candidats au Conseil fédéral ne font pas l'objet d'un examen aussi minutieux. Cette différence soulève des inquiétudes quant à la possibilité pour des personnes inexpérimentées d'assumer des rôles clés de gouvernance, en particulier dans les provinces ou territoires où le nombre de membres du parti est limité.

L'absence de procédures de contrôle appropriées pour les membres du Conseil et du Fonds crée également une lacune qui pourrait permettre à des candidats aux qualifications falsifiées d'être élus. Les simples déclarations d'expertise, telles que celles figurant sur les CV ou les cartes de visite, ne font pas l'objet d'une vérification approfondie. Pour atténuer ce risque, le parti doit mettre en place un processus de vérification complet qui englobe l'évaluation des médias sociaux, la vérification des références, la vérification des CV et l'évaluation des casiers judiciaires. Ce n'est qu'au moyen d'un processus de contrôle aussi rigoureux que le Parti peut être assuré que les compétences et l'expérience d'une personne correspondent aux qualifications qu'elle revendique.

En plus d'un contrôle rigoureux, une formation complète est essentielle pour doter les membres du Conseil fédéral et du Fonds des compétences et des connaissances nécessaires à l'exercice de leurs responsabilités. Des compétences en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication garantissent que tous les membres comprennent leur rôle dans la gouvernance et les opérations du Parti, ainsi que leurs responsabilités fiduciaires.

De nombreux candidats et organisateurs dévoués du Parti vert ont consacré d'importantes ressources personnelles et professionnelles pour faire avancer le programme du Parti. Leur travail acharné, y compris la collecte de fonds importants, la mobilisation de bénévoles et la direction efficace de la campagne, peut être sapé par le comportement non professionnel des membres du Conseil fédéral ou du Fonds.

Mon expérience personnelle souligne l'urgence d'une réforme. En tant qu'ancien député du Parti vert, qui a joué un rôle crucial dans la construction du profil du Parti à Nanaimo-Ladysmith, j'ai été témoin d'un comportement non professionnel au sein du Conseil fédéral et du Fonds. Le manque de professionnalisme a imprégné ces organes, influençant les discussions publiques et privées. Ce manque de professionnalisme a eu un impact direct sur les campagnes électorales et a contribué aux pertes électorales du Parti, y compris la mienne.

Le cheminement du Parti vert du Canada vers un plus grand succès passe par la professionnalisation de sa gouvernance. Les membres du Conseil et du Fonds doivent posséder l'expertise et les compétences nécessaires pour guider efficacement le Parti. Bien que les représentants régionaux puissent être formés pour répondre aux normes professionnelles du Parti, il est impératif, dans la mesure du possible, de recruter des professionnels expérimentés pour occuper les postes clés de la gouvernance afin de fournir des conseils et une orientation judicieux au Conseil fédéral et au Fonds.

Proposition de révision de l'article 2 :

Ajouter un nouvel article Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds

Le Conseil fédéral et le Fonds rechercheront activement des personnes ayant des expériences professionnelles diverses, notamment des directeurs de campagne expérimentés, des spécialistes de la communication, des comptables, des juristes, des analystes politiques, des experts en ressources humaines et des professionnels de la gouvernance. Cela implique une communication transparente avec les membres, y compris la diffusion d'une matrice de compétences qui montre quelles compétences sont actuellement bien représentées au sein du Conseil fédéral et du Conseil d'administration du Fonds et quelles sont celles qui sont nécessaires. Les candidats devraient être tenus de fournir des détails sur leurs compétences pertinentes au cours de la procédure de candidature.

Les candidats à l'élection au Conseil fédéral et au Fonds font l'objet d'une procédure d'examen approfondie. Cette procédure comprend la vérification des médias sociaux, la vérification des références, la vérification des curriculum vitae et la vérification du casier judiciaire. Seuls les candidats ayant passé avec succès cette procédure d'agrément seront habilités à occuper leur siège lors de l'élection.

Afin de garantir une gouvernance efficace, tous les membres du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas d'expérience ou de qualifications pertinentes recevront une formation complète dans des domaines tels que la gouvernance, les finances, la politique et la communication.

Modifier 2.1.5 Élection au Conseil fédéral et durée du mandat pour inclure :

Le processus d'élection pour tout poste du Conseil fédéral doit intégrer les dispositions décrites à la section [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement.

En outre, les membres élus suivront la formation prévue à l'article [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement s'ils ne possèdent pas déjà l'expérience ou les qualifications nécessaires.

Modifier 2.1.5.8 Les personnes suivantes ne sont pas éligibles au Conseil fédéral, ne peuvent pas siéger ou continuer à siéger en tant que conseillers fédéraux : pour inclure :

2.1.5.8.5

Tout candidat qui n'a pas passé avec succès le processus de vérification décrit à l'article [TBD - Expertise et recrutement des membres du Conseil fédéral et du Fonds] du présent règlement.

Ajouter un nouvel article :

2.8

Formation des membres du Conseil fédéral et du Fonds

2.8.1

Tous les membres élus du Conseil fédéral et du Fonds qui ne possèdent pas d'expérience ou de qualifications pertinentes recevront une formation complète en matière de gouvernance, de finances, de politique et de communication, conformément à l'article 2.0.3 du présent règlement.

le soumissionnaire: Paul Manly

les sponsors: Laurie MacMillan, Derek Menard, Laurie Friskie, Jonathan Pedneault, Alysia Boudreau, Bo Lindgren, Stuart Hunter, Bridget Burns, Anna Keenan, Ian Gartshore, Elizabeth Menard, Marlene Wells, Ian Soutar, Mr. Drew Fenwick, Jean-Charles Pelland, John Willson, Bill Matheson, Tyler Beaulac, Randi Ramdeen, Joe Mazerolle, Dr. Kathryn-Jane Hazel, Stacy Neilson, Evelyn Tanaka, Adrian Currie, Nicolas Poppell, Sheila Rea, Julia Roberts, Milly Ristvedt, John Weston, Ms. Celena Benndorf, Shel Goldstein

Note du personnel: Cette proposition est soumise à l'examen de la 19e assemblée générale annuelle. Une deuxième copie, avec des renseignements contextuels supplémentaires, est disponible dans l'atelier pour vous permettre de collaborer sur les modifications. Vous pouvez accéder ici à la version de l'atelier, que la ou le soumissionnaire de la proposition peut encore modifier.